FR Gamified Training
Dans un monde de transformation numérique, de nouvelles formes de langage et de communication sont nécessaires, mais aussi de nouvelles structures d’apprentissage et de pensée, dont les caractéristiques ne peuvent être formées de manière linéaire, mais seulement dans des mondes d’apprentissage en réseau.
La quatrième révolution industrielle bat son plein. La numérisation des environnements de vie et de travail modifie notre société et donc aussi notre façon d’apprendre. Dans ces conditions, une coopération efficace est de plus en plus axée sur les processus, mise en réseau et axée de manière plus globale sur la valeur ajoutée. Afin de répondre à ces exigences, des possibilités d’apprentissage et de formation continue adéquates sont nécessaires. Les employés devraient pouvoir choisir leur propre parcours d’apprentissage et leur propre vitesse d’apprentissage, indépendamment du temps et du lieu. Sous ces conditions didactiques préalables, les possibilités d’apprentissage à l’aide de jeux d’affaires sérieux prennent toute leur importance
En raison de leur utilisation accrue dans le développement du personnel, les Serious Business Games sont un sujet important d’éducation et de formation depuis plusieurs années. À l’ère de la transformation numérique, les jeux informatiques n’ont pas seulement trouvé leur place dans les salles de séjour et les salons des enfants, mais aussi dans le domaine de l’éducation à l’esprit d’entreprise ; la tendance est aux jeux d’apprentissage sur ordinateur, appelés Gamified Training ou Serious Business Games.
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professeur d’histoire dont la tâche est de trouver le trésor de l’Ordre de la Sagesse.
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